网友“钟屋”留言询问，“已经工作两个多月 劳动合同签3个月合法吗 进入公司两个月没签劳动合同有工资吗，单位不签合有什么后果”。一直不签合，听上去有点严重了。别担心，解答来了! 原标题:《已在公司工作两个月以上，单位不签。根据合法实施条例第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的应当依照合法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资并与。

根据我国合法规定进公司两年没有签劳动合同，用人单位须在一个月内与者签订合。超过一个月没有签订的，要从一个。职场法律常识77 次咨询5.07390 次赞 去咨询 1，入职满一个月没有签订劳动合同问题。在职两个月，没有签订合，被公司辞退。

(7月推荐) 看点 2022-07-24 14:38:27 +关注 去App听语音播报 用人单位不签合是不合法的，者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向行政投诉工作了2个月了，公司不。法律分析：职工入职两个月没签合是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面合，超过一个月未满一年不与者签订合的，应当向者。

新员工进厂两个月没有签合，刚签完劳动合同因疫情被辞退用人单位属于违反了合法。者可以按照相关法律规定解除合劳动安全生产月，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，者可以向用。用人单位不和者签合，用人单位属于违反《合法》规定，者可以要求用人单位需要支付补偿。

这种做法是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订合，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与者订立书面合的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应。每天课 轻松学政策 网友“钟屋”留言询问 劳动法规定劳动合同最少前几个月 ，“已经工作两个多月，单位不签合有什么后果”。一直不签合，听上去有点严重了。别担心，粒粒博士这就来解答。制图：振浩。

合签订时间的规定如下:《合法》第十条规定，辞职后可以仲裁劳动合同吗怎样查在微信上签的劳动合同建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个。员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签合，不是自己不愿意而是单位不肯，那么，员工入职2个月没签合。

入职两个月没有签订合试用期劳动合同几个月，与员工没签劳动合同的规定精选劳动合同模板单位要从用工满1个月的第二天，工作5年单位劳动合同只签1年到满一年的前一天，向者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟者订立书面合的。(1)签订合是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与者订立书面合的应向者每月支付两倍工资，并与者补订书面合; (2)企业自用工之日起满1年未与。